ویزای کاری بر پایه LMIA
ویزای کاری بر پایه LMIA به معنای ویزای کاری است که بر اساس مجوز کاری LMIA (تأیید موقعیت شغلی و امنیت کار) صادر می‌شود. LMIA به کارفرما اجازه می‌دهد که یک کارگر خارجی را به صورت مشروط در استانهای مختلف کانادا استخدام کند، زیرا تأیید می‌شود که هیچ کارگر محلی برای شغل مورد نیاز در دسترس نیست.
برای درخواست ویزای کاری بر پایه LMIA، ابتدا کارفرما باید از اداره کار و مهاجرت کانادا تأییدیه LMIA را دریافت کند.
این تأییدیه شامل اطلاعات مهمی از جمله توضیحات موقعیت شغلی، دلایل استخدام مهاجر، و اطلاعات مالی است. سپس مهاجر می‌تواند با استفاده از این تأییدیه، به سفارت یا کنسولگری کانادا در کشور مبدأ خود مراجعه کرده و برای دریافت ویزای کاری مرتبط با LMIA درخواست دهد.
پس از اخذ ویزای کاری بر پایه LMIA، مهاجر می‌تواند به کانادا سفر کرده و به شروع فعالیت های کاری خود در موقعیت شغلی مورد نظر بپردازد. این ویزا به مهاجر اجازه می دهد تا به صورت قانونی و با امکانات مربوطه در کانادا سکونت پیدا کرده و به عنوان کارگر خارجی در شرایط قانونی و اجتماعی فعالیت داشته باشد.
با دریافت ویزای کاری بر پایه LMIA، همچنین فرصتی برای مهاجر و کارفرما به وجود می‌آید تا در یک محیط کاری متقابل و مفید به همکاری بپردازند و از مزایای متقابل استفاده کنند.
این نوع ویزا برای مهاجرانی که به دنبال اقامت و کار در کانادا هستند، یکی از گزینه‌های مهم و مطلوب می‌باشد و به آنها امکان فراهم کردن یک زندگی بهتر و پرفراز و نشاط در این کشور را می‌دهد.
شرایط دریافت ویزای LMIA
ویزای LMIA (Labor Market Impact Assessment) یک مجوز کار است که در کانادا صادر می‌شود و به کارفرما اجازه می‌دهد تا یک مهاجر را استخدام کند. این مجوز ارزیابی تأثیر بازار کار را به کارفرما می‌دهد و نشان می‌دهد که استخدام یک مهاجر بر جایگزینی کارگران محلی چه تأثیری خواهد داشت.
بنابراین، شرکت کارفرما باید نشان دهد که نیاز واقعی به استخدام یک مهاجر دارد. برای دریافت ویزای LMIA، ابتدا کارفرما باید درخواست LMIA را از طریق سایت رسمی اداره کار و مهاجرت کانادا (Employment and Social Development Canada) ارسال کند.
در این درخواست، کارفرما باید جزئیات مربوط به موقعیت شغلی، دلایل استخدام مهاجر، و اطلاعات مالی را ارائه دهد. پس از ارسال درخواست، اداره کار و مهاجرت کانادا ارزیابی می‌کند که آیا استخدام یک مهاجر برای این موقعیت شغلی مناسب است یا خیر.
این ارزیابی شامل مواردی مانند نیاز واقعی به کارگران خارجی، عدم توانایی یافتن کارگران محلی، و تأثیر استخدام مهاجر بر بازار کار محلی می‌شود.
در صورت تأیید LMIA، کارفرما می‌تواند مهاجر را استخدام کند و مهاجر می‌تواند برای دریافت ویزای مرتبط با LMIA اقدام کند. این ویزاها ممکن است شامل ویزای کار، ویزای توریستی، یا ویزای مهاجرتی باشند، که بسته به شرایط مختلف و مقررات مهاجرت کانادا متفاوت می‌باشند.
برای دریافت ویزای LMIA در کانادا، کارفرما باید شرایط زیر را ارضا کند:
۱- نیاز واقعی به کارگر خارجی
نیاز واقعی به کارگر خارجی از جانب کارفرما یکی از مهمترین شرایط برای دریافت مجوز کاری LMIA در کانادا است. کارفرما باید به طور مستقیم و قانونی نشان دهد که نیاز واقعی به استخدام یک کارگر خارجی دارد و امکان یافتن یک کارگر محلی با مهارت‌ها و توانایی‌های مورد نیاز برای انجام آن شغل در بازار کار محلی وجود ندارد.
برای اثبات نیاز واقعی، کارفرما باید مستندات متعددی ارائه کند که شامل آگهی استخدام، توضیحات دقیق درباره شغل و مهارت‌های مورد نیاز، اثبات ناتوانی در یافتن کارگر محلی مناسب، و توضیحاتی درباره تلاش‌های صورت گرفته برای جذب نیروی کار محلی می‌شود.
علاوه بر این، کارفرما باید ارائه دهنده مدارک مالی مربوطه نیز باشد که نشان دهنده توانایی مالی ایشان برای پرداخت دستمزد و فواید به کارگر خارجی است.
با ارائه مستندات و مدارک مناسب، کارفرما می‌تواند به طور موثر نشان دهد که استخدام یک کارگر خارجی برای شغل مورد نظر ضروری است و امکان یافتن یک کارگر محلی برای انجام آن کار وجود ندارد.
این نیاز واقعی به کارگر خارجی، به عنوان یکی از شرایط اساسی برای اخذ مجوز کاری LMIA در کانادا، تأیید می‌شود.
۲- تبلیغات و استخدام محلی
قبل از درخواست LMIA، کارفرما موظف است اقدامات مربوط به تبلیغات و استخدام محلی را به دقت انجام دهد. این اقدامات شامل تبلیغات و اعلان‌های مرتبط با موقعیت شغلی در منابع مختلف اطلاعاتی محلی می‌شود، مانند روزنامه‌های محلی، وب‌سایت‌های استخدام، یا بوردهای آگهی محلی.
هدف این تبلیغات و اقدامات استخدام محلی، جلب توجه کارگران محلی و اطمینان از اینکه فرصت شغلی به درستی به آنها ارائه شده است.
کارفرما باید این اقدامات را به صورت جدی و متناسب با شرایط بازار کار محلی انجام دهد و اطمینان حاصل کند که هیچ کارگر محلی مناسبی برای شغل مورد نظر در دسترس نیست. بعد از انجام این اقدامات، کارفرما می‌تواند با مستندات و شواهد مربوطه اثبات کند که تلاش‌های صورت گرفته برای استخدام محلی کارگران انجام شده است، اما هیچ کدام از این تلاش‌ها به نتیجه مطلوب نرسیده‌اند.
این اثباتات مهم برای دریافت تأیید LMIA و استخدام کارگر خارجی است و نشان می‌دهند که استخدام این کارگر به دلیل نیاز واقعی و قابل توجیه است.
۳- پرداخت دستمزد مناسب
پرداخت دستمزد مناسب به کارگر خارجی یکی از مسئولیت‌های مهم کارفرما در فرآیند استخدام کارگر خارجی در کانادا است. کارفرما باید به کارگر خارجی حقوق و دستمزدی را ارائه دهد که با استانداردهای کانادایی مطابق باشد و به اندازه کافی برای تأمین نیازهای معیشتی و زندگی مقرون به صرفه برای کارگر باشد.
این دستمزد باید معادل یا بیشتر از دستمزد متداول برای همان شغل و موقعیت شغلی در بازار کار محلی باشد. همچنین، کارفرما باید از اعمال هرگونه تبعیض در پرداخت دستمزد بین کارگران محلی و کارگر خارجی خودداری کند و به تساوی و عدالت در پرداخت حقوق و دستمزد توجه کند.
پرداخت دستمزد منصفانه و مطابق با استانداردهای کانادایی نه تنها به کارگر خارجی امکان می‌دهد تا زندگی مناسبی در کانادا داشته باشد، بلکه همچنین به ارتقای روابط کاری و افزایش رضایتمندی و بهره‌وری کارگران کمک می‌کند.
این موضوع اهمیت بسیاری در حفظ نیروی کار ماهر و متعهد در کشور دارد و نقش مهمی در سازماندهی بازار کار و توسعه اقتصادی کانادا دارد.
۴- متطلبات قانونی
کارفرما برای استخدام کارگر خارجی موظف است تمام متطلبات قانونی مرتبط را رعایت کند.
این شامل ارائه مدارک مربوط به بیمه‌های اجتماعی و حقوقی است که برای کارگر مورد نظر لازم است. به عنوان مثال، کارفرما باید برای کارگر خارجی بیمه‌های پزشکی، بیمه حوادث، بیمه بیکاری و سایر بیمه‌های مرتبط را فراهم کند و از مراجع مختلف برای تأمین این بیمه‌ها استفاده کند.
همچنین، کارفرما باید حقوق و مزایای مرتبط با قرارداد کاری را به کارگر خارجی ارائه کند و از پرداخت مناسب و به موقع حقوق و مزایای معادل برای کارگر اطمینان حاصل کند.
این شامل حقوق پایه، پاداش، مزایا، مرخصی، ساعات کاری، و شرایط کاری دیگر می‌شود که باید به صورت کامل و قانونی در قرارداد کاری معین شده باشند. به علاوه، کارفرما باید به موجب قوانین کاری کانادا محافظت از حقوق کارگر خارجی را تضمین کند، از جمله حقوق مربوط به ایمنی و بهداشت در محیط کار، حقوق مربوط به استفاده از مرخصی و تعطیلی، و حقوق مرتبط با پایان خدمت. این تضمینات باید در قرارداد کاری و سیاست‌های شرکت مشخص شده و به موجب قوانین و مقررات کاری کانادا اجرا شوند.
۵- تأثیر مثبت بر بازار کار محلی
استخدام کارگر خارجی می‌تواند تأثیر مثبتی بر بازار کار محلی داشته باشد به این دلیل که به وسیله‌ی ایجاد شغل‌های جدید یا افزایش توانمندی‌های فنی و تخصصی در جامعه محلی، به ارتقاء اقتصاد و پیشرفت جامعه کمک می‌کند. اولاً، استخدام کارگر خارجی می‌تواند باعث ایجاد شغل برای افراد محلی شود.
زمانی که کارفرما نیازمندی‌های خود را با استخدام کارگر خارجی تأمین می‌کند، ممکن است ایجاد شغل‌های دیگر در زمینه‌های مرتبط با آن شغل برای افراد محلی را نیز به همراه داشته باشد.
به عنوان مثال، افزایش فعالیت‌های صنعتی می‌تواند نیاز به خدمات حمل و نقل، رستوران‌ها، خدمات مسکن و سایر خدمات پشتیبانی را افزایش دهد که در نتیجه، ایجاد فرصت‌های شغلی برای افراد محلی را فراهم می‌کند.
ثانیاً، استخدام کارگر خارجی می‌تواند به افزایش توانمندی‌های فنی و تخصصی در جامعه محلی کمک کند. این امر می‌تواند از طریق انتقال دانش و تجربیات فنی و تخصصی کارگر خارجی به کارگران محلی صورت گیرد.
به عنوان مثال، این انتقال می‌تواند از طریق آموزش‌های کاری، کارگاه‌های آموزشی یا همکاری‌های پروژه‌ای انجام شود که باعث افزایش توانایی‌ها و مهارت‌های کارگران محلی در حوزه‌های خاص شود.
بنابراین، استخدام کارگر خارجی می‌تواند به ارتقاء بازار کار محلی از طریق ایجاد فرصت‌های شغلی و افزایش توانمندی‌های فنی و تخصصی کمک کند که در نهایت به توسعه اقتصادی و اجتماعی جامعه محلی منجر می‌شود.
این شرایط ممکن است بسته به نوع شغل و شرایط خاص موقعیت شغلی متفاوت باشند، بنابراین توصیه می‌شود قبل از اقدام به درخواست LMIA، با یک مشاور مهاجرت یا متخصص حقوق مهاجرت تماس بگیرید.
مجوز کار با LMIA در کانادا
در کانادا، مجوز کار با LMIA (Labor Market Impact Assessment) به کارفرما اجازه می‌دهد تا یک مهاجر را برای انجام یک موقعیت شغلی خاص استخدام کند. این مجوز نشان دهنده این است که استخدام یک کارگر خارجی برای آن موقعیت شغلی، تأثیر مثبتی بر بازار کار محلی داشته و اینکه نمی‌توان کارگران محلی مناسب را برای این موقعیت پیدا کرد.
برای دریافت مجوز کار با LMIA، کارفرما باید مراحل زیر را طی کند:
۱- درخواست LMIA
کارفرما باید درخواست LMIA را از طریق سایت رسمی اداره کار و مهاجرت کانادا ارسال کند. این درخواست شامل اطلاعات مربوط به موقعیت شغلی، دلایل استخدام مهاجر، و اطلاعات مالی است.
۲- ارزیابی LMIA
اداره کار و مهاجرت کانادا می‌بایست ارزیابی LMIA را انجام دهد. این ارزیابی شامل بررسی تأثیر استخدام مهاجر بر بازار کار محلی، نیاز واقعی به کارگران خارجی، و سایر موارد مرتبط است.
۳- دریافت تأیید LMIA
در صورت تأیید LMIA، کارفرما یک نامه تأیید از اداره کار و مهاجرت کانادا دریافت می‌کند که نشان می‌دهد استخدام مهاجر برای موقعیت شغلی مورد نظر مجاز است.
۴- استخدام مهاجر
پس از دریافت تأیید LMIA، کارفرما می‌تواند مهاجر را برای موقعیت شغلی مورد نظر استخدام کند. مهاجر نیز باید برای دریافت ویزای مرتبط با LMIA اقدام کند تا بتواند به کانادا سفر کند و کار را آغاز کند.
مراحل اخذ ویزای LMIA
مراحل اخذ ویزای LMIA در کانادا عبارتند از:
۱- پیش‌نیازها برای کارفرما
برای کارفرما، اولین گام قبل از هر اقدامی برای دریافت ویزای LMIA در کانادا، بررسی نیاز واقعی به استخدام یک کارگر خارجی است. این بررسی شامل ارزیابی دقیق نیازهای شغلی و فنی موقعیت شغلی مورد نظر می‌باشد.
کارفرما باید مطمئن شود که استخدام یک کارگر خارجی واقعاً لازم و ضروری است و قادر به یافتن یک کارگر محلی برای انجام آن کار نیست. همچنین، اطمینان از اینکه استخدام کارگر خارجی تأثیر مثبتی بر شرکت و بازار کار محلی داشته باشد نیز حائز اهمیت است.
پس از تأیید نیاز واقعی به کارگر خارجی، کارفرما باید به تبلیغات و استخدام محلی توجه ویژه داشته باشد.
این شامل انجام تبلیغات مناسب در بازار کار محلی، ارائه فرصت‌های شغلی برای افراد محلی و اقدام به استخدام افراد محلی با توجه به قوانین و مقررات محلی و مهاجرتی می‌شود.
رعایت این مراحل، علاوه بر ایجاد فرصت‌های شغلی برای افراد محلی، می‌تواند به کاهش هزینه‌ها و زمان مورد نیاز برای دریافت ویزای LMIA کمک کند.
۲- درخواست LMIA
برای درخواست LMIA، اداره کار و مهاجرت کانادا (Employment and Social Development Canada) به آدرس مشخص شده، درخواست خود را ارسال کند.
این درخواست باید شامل اطلاعات جامع و دقیقی درباره موقعیت شغلی مورد نظر باشد، از جمله عنوان شغلی، توضیحات وظایف، مهارت‌های مورد نیاز و سایر جزئیات مربوط به شغل. همچنین، کارفرما باید دلایل استخدام کارگر خارجی را به صورت روشن و متقاعد کننده شرح دهد، از جمله نیاز واقعی به کارگر خارجی و عدم توانایی یافتن کارگر محلی مناسب.
همچنین، اطلاعات مالی کارفرما نیز باید درخواست همراه با مدارک مورد نیاز آن بیان شود، از جمله اطلاعات مالی شرکت و پرداخت دستمزد به کارگران. تکمیل و ارسال درخواست LMIA با دقت و بر اساس معیارهای مربوطه، مهمترین مرحله در فرآیند دریافت این مجوز کار است.
۳- ارزیابی LMIA
ارزیابی LMIA در کانادا یک فرآیند حیاتی است که تأثیر مستقیمی بر استخدام کارگران خارجی دارد. این ارزیابی شامل بررسی نیاز واقعی شرکت به استخدام کارگران خارجی، تأثیر استخدام آنها بر بازار کار محلی و سایر موارد مرتبط است.
ارزیابی نیاز واقعی به کارگران خارجی شامل بررسی توانایی یافتن یک کارگر محلی مناسب برای شغل مورد نظر و اطمینان از عدم وجود کارگران محلی با مهارت‌ها و تخصص‌های مورد نیاز است.
از طرف دیگر، ارزیابی تأثیر استخدام مهاجر بر بازار کار محلی شامل بررسی ایجاد یا عدم ایجاد شغل برای افراد محلی، تأثیر بر حقوق و شرایط کاری، و تأثیر بر رقابت‌پذیری شغلی در محل کار می‌باشد.
در نتیجه، ارزیابی LMIA مهمترین مرحله در فرآیند دریافت مجوز کار برای کارفرما در کانادا است. این ارزیابی به منظور اطمینان از اینکه استخدام کارگر خارجی به نحوی است که نیازهای شغلی شرکت را برآورده می‌کند و تأثیر مثبتی بر بازار کار محلی دارد، صورت می‌گیرد.
به عبارت دیگر، این ارزیابی باعث می‌شود که استخدام کارگر خارجی فقط در صورتی که نیاز واقعی و قابل توجیهی برای آن وجود داشته باشد و تأثیر مثبتی بر بازار کار محلی داشته باشد، ممکن شود.
۴- دریافت تأیید LMIA
پس از انجام ارزیابی LMIA توسط اداره کار و مهاجرت کانادا، در صورت تأیید، کارفرما یک نامه تأیید از این اداره دریافت می‌کند. این نامه تأیید نشان می‌دهد که استخدام یک کارگر خارجی برای موقعیت شغلی مورد نظر تأیید شده است و کارفرما مجاز به استخدام این کارگر است. این نامه تأیید شامل اطلاعات مهمی مانند عنوان شغلی، شرح وظایف، تعداد مجازی کارگران خارجی، مدت اعتبار LMIA و سایر شرایط و مقررات مربوط به استخدام مهاجر می‌باشد.
این نامه تأیید از اداره کار و مهاجرت کانادا یکی از مهمترین مدارک برای کارفرما است، زیرا نشان می‌دهد که استخدام مهاجر برای موقعیت شغلی مورد نظر تأیید شده است و کارفرما می‌تواند به طور قانونی از این مهاجر برای انجام کار استفاده کند.
این نامه تأیید همچنین به مهاجر اطمینان می‌دهد که کارفرما دارای مجوز لازم برای استخدام او است و او می‌تواند به کانادا سفر کرده و کار را آغاز کند.
۵- استخدام مهاجر
پس از دریافت تأیید LMIA، کارفرما مجاز است مهاجر را برای موقعیت شغلی مورد نظر استخدام کند. این نامه تأیید از اداره کار و مهاجرت کانادا به کارفرما اجازه می‌دهد تا با رعایت شرایط و مقررات مربوطه، مهاجر را به عنوان کارگر خارجی دریافت کند و او را برای انجام کار به کانادا دعوت کند.
در کنار این موضوع، مهاجر نیز می‌تواند پس از دریافت تأیید LMIA، برای دریافت ویزای مرتبط با LMIA اقدام کند. این ویزا به مهاجر اجازه می‌دهد تا به کانادا سفر کرده و در موقعیت شغلی مورد نظر کار کند.
این مرحله مهم است زیرا مهاجر باید مطمئن شود که دارای مجوز لازم برای ورود و کار در کانادا است و می‌تواند به طور قانونی و بدون مشکلاتی به کشور سفر کند و فعالیت‌های خود را آغاز کند.
۶- دریافت ویزا
دریافت ویزای مرتبط با LMIA برای مهاجران یک فرآیند حیاتی است که بسته به نوع استخدام و موقعیت شغلی مورد نظر، می‌تواند متفاوت باشد. ویزای کار برای مهاجرانی که به عنوان کارگران خارجی به کانادا می‌آیند، صادر می‌شود و اجازه کار در موقعیت شغلی خاصی را فراهم می‌کند که توسط LMIA تأیید شده است.
این ویزا به مهاجر اجازه می‌دهد تا به کانادا سفر کرده و به طور قانونی در محل کار مورد نظر کار کند. برای دریافت ویزای کار، مهاجر باید با داشتن تأییدیه LMIA و سایر مدارک مورد نیاز، به سفارت یا کنسولگری کانادا در کشور مبدأ خود مراجعه کرده و درخواست ویزای کار را ارائه دهد. در موازات این، مهاجرانی که به عنوان گردشگر به کانادا می‌روند و تمایل به کار کردن موقتی دارند، ممکن است بخواهند ویزای توریستی دریافت کنند.
این ویزا به مهاجر اجازه می‌دهد تا به عنوان گردشگر به کانادا سفر کند و در طول اقامت خود، می‌تواند به طور موقت در موقعیت‌های کاری مختلفی فعالیت داشته باشد.
با این حال، ویزای توریستی امکان کار به مدت طولانی و اقامت موقت در کانادا را فراهم می‌کند و نمی‌تواند به صورت دائمی باشد. به همین دلیل، برای استخدام دائمی و مسائل مرتبط با LMIA، ویزای کار مورد نیاز است.
مدارک لازم برای ویزای LMIA
برای درخواست ویزای LMIA در کانادا، کارفرما باید مدارک و اطلاعات زیر را تهیه کند و به اداره کار و مهاجرت کانادا ارائه دهد:
۱- اطلاعات شغلی
جزئیات مربوط به موقعیت شغلی از جمله عنوان شغلی، شرح وظایف، و مهارت‌های مورد نیاز.
۲- تبلیغات و استخدام محلی
مدارک و اطلاعات مربوط به تبلیغات و استخدام محلی که نشان دهنده تلاش کارفرما برای یافتن کارگر محلی است.
۳- اطلاعات مالی
اطلاعات مالی مربوط به کارفرما، از جمله درآمد، دارایی‌ها، و پرداخت دستمزد به کارگران.
۴- نیاز واقعی به کارگر خارجی
مدارکی که نشان دهنده نیاز واقعی کارفرما به استخدام کارگر خارجی و عدم توانایی یافتن کارگران محلی می‌باشد.
۵- دیگر مدارک
ممکن است به مدارک اضافی نیاز باشد که به دلایل خاص مربوط به موقعیت شغلی یا کارفرما مورد نیاز باشد.
همچنین، مهاجر نیز باید مدارک مربوط به درخواست ویزای مرتبط با LMIA را تهیه کند و به سفارت یا کنسولگری کانادا ارائه دهد. این مدارک ممکن است شامل اطلاعات شخصی، سوابق تحصیلی و شغلی، مدارک مالی، و سایر مدارک مورد نیاز برای درخواست ویزا باشد.
هزینه دریافت LMIA کانادا
هزینه دریافت LMIA (Labor Market Impact Assessment) در کانادا به عنوان یک مجوز کار، می‌تواند متغیر باشد و بسته به موقعیت شغلی، نوع کارفرما و شرایط خاص متفاوتی داشته باشد.
عموماً، هزینه‌ها برای درخواست LMIA توسط کارفرما پرداخت می‌شود و می‌تواند شامل هزینه‌های مربوط به تبلیغات و استخدام محلی، هزینه‌های مرتبط با ارزیابی LMIA، و هزینه‌های مربوط به تهیه مدارک و اطلاعات مورد نیاز باشد.
در حالت کلی، هزینه‌ها برای دریافت LMIA ممکن است به صورت ثابت یا متغیر (به میزان کارگران خارجی استخدام شده) تعیین شود.
همچنین عوامل مختلفی می‌توانند بر هزینه دریافت LMIA در کانادا تأثیر بگذارند، این عوامل عبارتند از:
۱- نوع موقعیت شغلی
موقعیت شغلی مورد نظر (مثلاً کار در حوزه‌های بازار کاری خاصی مانند مهندسی، بهداشت و درمان، IT و …) می‌تواند بر هزینه‌ها تأثیر داشته باشد. برخی از موقعیت‌های شغلی ممکن است نیاز به ارزیابی‌های بیشتری داشته باشند که ممکن است هزینه‌ها را افزایش دهد.
۲- تبلیغات و استخدام محلی
برای ارائه اثربخشی نیازمندی به استخدام محلی و انجام تبلیغات کافی است. هزینه‌های تبلیغات و استخدام ممکن است متغیر باشد و بسته به روش‌های تبلیغاتی مورد استفاده تعیین شود.
۳- تعداد متقاضیان مهاجرت
در صورتی که کارفرما برای چندین موقعیت شغلی LMIA درخواست دهد، هزینه‌ها ممکن است افزایش یابد. هر LMIA برای هر موقعیت شغلی می‌تواند هزینه جداگانه‌ای داشته باشد.
۴- سیاست‌های دولتی
تغییرات در سیاست‌ها و قوانین مهاجرت کانادا ممکن است بر هزینه‌ها تأثیر بگذارد. به عنوان مثال، تغییرات در سیاست‌های مربوط به استخدام کارگران خارجی ممکن است منجر به تغییر در هزینه‌ها شود.
۵- تأثیرات اقتصادی
شرایط اقتصادی و بازار کار محلی و بین‌المللی ممکن است بر هزینه‌ها تأثیر بگذارد. به عنوان مثال، رشد یا کاهش نیروی کار در یک حوزه معین می‌تواند بر هزینه‌ها تأثیر داشته باشد.